En el episodio 37 del Podcast hablamos sobre cómo desarrollar cultura de equipo como entrenadores/as. Explicaremos qué es la cultura de equipo, qué elementos la conforman, las diferentes influencias en la cultura de equipo, cómo liderar un cambio de cultura de equipo y cómo gestionarlo en el día a día.
A continuación os mostramos el orden y los minutos en los que hemos hablado sobre cada tema:
Minuto 0:58 Introducción a los temas del Podcast 37.
Minuto 03:01 Novedad en la Academia: Sesión de preguntas en directo el Jueves 12 de Marzo a las 19:00 horas. Además, Aritz habla sobre un nuevo proyecto piloto que va a empezar a desarrollar con árbitros/as de deporte escolar con el Ayuntamiento de Donostia-Sasn Sebastián. Podéis consultar las sesiones y directos que vamos a tener cada semana en: https://psicodeporte.academyVideo-Curso sobre /contenidos
Claves para desarrollar la cultura de equipo
Minuto 09:01 Introducción a la cultura de equipo.
Minuto 10:59 Qué es la cultura de equipo: Cultura de equipo: valores, creencias, expectativas y prácticas compartidas por los miembros de un equipo y que afectan a su comportamiento. Coloquialmente, lo podemos definir como: “La forma en que hacemos las cosas por aquí”
Minuto 14:03 Qué elementos conforman la cultura de equipo.
Artefactos: Ritos, rituales, símbolos e historias. + lenguaje compartido.
Valores: Creencias compartidas sobre la idea ideal de comportarse. Ref los miembros del equipo entre ellos/as, con el ambiente y loas ideas que comparten.
Supuestos básicos: Suponen la base para los valores, inconscientes pero muy arraigados. Creencias, percepciones, pensamientos o sentimientos que se dan por hechos.
Minuto 20:56 Influencias en la cultura de equipo
Lideres formales y líderes informales deben estar alineados para ir de la mano en el desarrollo de la cultura de equipo. Cuatro criterios a tener en cuenta: Armonía, apreciación, coordinación y participación.
Minuto 26:27 Cómo liderar un cambio de cultura de equipo. A través del liderazgo transformacional, mediante un estilo de liderazgo inspirador basado en valores. Para ello debemos tener en cuenta las siguientes dimensiones: Influencia idealizada, motivación inspiradora, estimulación intelectual y consideración individual.
Minuto 31:54 Cómo gestionar el día a día.
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